Кого коснулся кризис в плане сокращения !?? Опции

Кого коснулся кризис в плане сокращения !??
У нас в компании уже полным ходом вся эта эпопея началась ! Печально все ЭТО(((((

У нас в компании сокращения еще не начались, но новый персонал уже не набирают. Слухи витают в воздухе, но пока все тихо. Начинаю осваивать другие профессии, ну это на случай, если я как специалист по ВЭД востребован какое-то время не буду

У нас тож слухи ходили теперь к делу перешли((
И да что удивительно, что набор при этом тож есть не пойму к зачем!?(

У нас тож слухи ходили теперь к делу перешли((
И да что удивительно, что набор при этом тож есть не пойму к зачем!?(

Набирают персонал за меньшие деньги и больший объём А с работающими работодателю очень сложно снизить ЗП и больше навалить обязанностей

У нас тож слухи ходили теперь к делу перешли((
И да что удивительно, что набор при этом тож есть не пойму к зачем!?(

Логично, что новых нанимают специалистов того же уровня или выше, но за меньшие деньги. Это гораздо лучше, чем снижать зарплату существующим, моральный дух упадет, когда за ту же работу начинают платить меньше, а так люди еще и рады будут, что их во время кризиса приютили.

Уволился,как раз перед кризисом,в конце июля,до сих пор безработный,конечно цели нет любой ценой куда-то устроится...но все же...может быть где-то не повезло,плюс переезды.
Просьба,к тем кто отписывается,указывать сферу деятельности...

Неделю назад ушли знакомого.
Сфера - тиливизар.

Сам поменял работу в разгар кризиса. Тьфу-тьфу-тьфу, но пока норм. з/п выше чем была.

Сообщение отредактировал Dingo-Chg - 12.11.08 - 11:45

Насколько я знаю, по трудовому кодексу компания не имеет право снижать зарплату - бонусы резать или отменять да, но зарплату снижать - это уже нарушение трудового законодательства.

юрист. сократили...

Насколько я знаю, по трудовому кодексу компания не имеет право снижать зарплату - бонусы резать или отменять да, но зарплату снижать - это уже нарушение трудового законодательства.

Ага! Тлько ты про какую ЗП говоришь, белую наверное.
Мне на нее пофиг

Насколько я знаю, по трудовому кодексу компания не имеет право снижать зарплату - бонусы резать или отменять да, но зарплату снижать - это уже нарушение трудового законодательства.

Переход на четырех дневку, а потом и на трех дневку. Сфера - метал.
сокращение штата сотрудников, как само сабой разумеющиеся. В том смысле, что сначала стали сокращить людей, а оставшихся перевели на такой график работы.

Сообщение отредактировал Zerega - 12.11.08 - 11:46

Насколько я знаю, по трудовому кодексу компания не имеет право снижать зарплату - бонусы резать или отменять да, но зарплату снижать - это уже нарушение трудового законодательства.

Переход на четырех дневку, а потом и на трех дневку. Сфера - метал.
сокращение штата сотрудников, как само сабой разумеющиеся. В том смысле, что сначала стали сокращить людей, а оставшихся перевели на такой график работы.

Ну при сокращении должны пособие заплатить!

Насколько я знаю, по трудовому кодексу компания не имеет право снижать зарплату - бонусы резать или отменять да, но зарплату снижать - это уже нарушение трудового законодательства.

Переход на четырех дневку, а потом и на трех дневку. Сфера - метал.
сокращение штата сотрудников, как само сабой разумеющиеся. В том смысле, что сначала стали сокращить людей, а оставшихся перевели на такой график работы.

Ну при сокращении должны пособие заплатить!

Конечно должны, никто не спорит. А кому хочется платить пособие, когда денег нет? Просят в основном писать по собственному. В лучшем случае, работаешь две недели и пака.

Снижена ЗП на 10%. Слухи о сокращениях.
Сфера - разработка и производство электроники.

Ну просить то они могут сколько угодно....
Не надо писать и всё. Пусть попробуют уволить.


Сообщение отредактировал Usha - 12.11.08 - 11:52

Насколько я знаю, по трудовому кодексу компания не имеет право снижать зарплату - бонусы резать или отменять да, но зарплату снижать - это уже нарушение трудового законодательства.

Переход на четырех дневку, а потом и на трех дневку. Сфера - метал.
сокращение штата сотрудников, как само сабой разумеющиеся. В том смысле, что сначала стали сокращить людей, а оставшихся перевели на такой график работы.

Ну при сокращении должны пособие заплатить!

Конечно должны, никто не спорит. А кому хочется платить пособие, когда денег нет? Просят в основном писать по собственному. В лучшем случае, работаешь две недели и пака.

Никогда не понимал этого и не пойму.
Если тебя хотят уволять - причем тут вообще "просят написать по собственному"?
Слать их лесом. Хотят уволить/сократить - работнику в любом случае уже терять нечего, можно и за свои права побадаться. Остаться без работы сомнительная переспектива, а так хотя бы компенсация будет выплачена, чтобы пару месяцев можно было спокойно работу искать.

Я смотрю много людей на форуме верит в законную власть...

Насколько я знаю, по трудовому кодексу компания не имеет право снижать зарплату - бонусы резать или отменять да, но зарплату снижать - это уже нарушение трудового законодательства.

Ага! Тлько ты про какую ЗП говоришь, белую наверное.
Мне на нее пофиг

Ну разумеется белую - когда неофицалка, то можно делать все,что угодно...

Товарища 2 недели назад сократили после отпуска - web дизайнер.

Я смотрю много людей на форуме верит в законную власть...

если з/п белая - то просто тебя уволить ох как сложно
сам лично столкунлся с этим на предыдущей работе
тоже просили 2-х людей написать по собственному, они отказались
задними числами были сделаны приказы о нарушении трудовой дисциплины, предупреждения и т.д. - уволены без компенсации
итог - два судебных дела, выигранных работниками.
по решению суда контора выплатила все компенсации + покурыли расходы на судебные издержки

вся проблема в том, что люди просто бояться бороться за свои права
если есть куда увольняться - то может и не стоит этот гемор, а вот остаться на улице, когда тебе надо семью кормить....

Я смотрю много людей на форуме верит в законную власть...

если з/п белая - то просто тебя уволить ох как сложно
сам лично столкунлся с этим на предыдущей работе
тоже просили 2-х людей написать по собственному, они отказались
задними числами были сделаны приказы о нарушении трудовой дисциплины, предупреждения и т.д. - уволены без компенсации
итог - два судебных дела, выигранных работниками.
по решению суда контора выплатила все компенсации + покурыли расходы на судебные издержки

вся проблема в том, что люди просто бояться бороться за свои права
если есть куда увольняться - то может и не стоит этот гемор, а вот остаться на улице, когда тебе надо семью кормить....

Моя знакомая тоже выиграла суд. Ситуация была таже.