РАБОТА! кто как? Опции

Может я и повторяюсь, но хотелось бы спросить: Кто КАК менял работу, вернее как сообщал об этом начальству, и какова была реакция последнего?
Просто у меня оч. остро встала такая проблемма. В свое время мой нынешний руководитель рискнул, и взял меня на фирму без опыта работы ( вчерашнего военнослужащего) поставил на должность менеджера помог научиться, вообщем сделал многое, своевременно повышал платил деньги и т.д.
Но теперь появилось новое очень выгодное, а главное перспективное, предложение. Возможно это мой шанс. Я согласился, но на фирме никто даже не подозревает о моем предстоящем уходе. Контонтора сейчас испытывает достаточно тяжелые времена ( проблемма кадров и финансов), и мой уход именно сейчас будет максимально болезненен.
Я понимаю, что я свободный человек, принимающий собственные решения, но почему то чувствую себя Павликом Морозовым, по отношению к шефу, а главное не могу подобрать нужных слов....
Вообщем вот! Поэтому чувсвую себя паскудно,несмотря на открывающиеся,новые перспективы,кстати, в-связи с этим вопрос, нужен репетитор по английскому языку(разговорный) никто не сталкивался? Мой базовый, как говорил Вини Пух, хороший, но почему то хромает.Хотя пьяный, а достаточно свободно общаюсь с американцами, и немцами, (при этом по немецки вааще ноль)

Олег, это жизнь... ты и сам все понимаешь.
Разговаривая о своем уходе с руководством, посоветовала бы не углубляться в твои личные переживания. поверь, твоему боссу, оставшемуся без сотрудника, будет все равно, как протекают переживания на этот счет в твоей нервной системе...
Единственное, чем ты его можешь не сбить сног окончательно, так это в качесвте альтернативы и глубокого уважения к нему и тому, что он тебя обучил данному мастерству, так это предложить доработать некоторое время, пока не подыщут сотрудника вместо тебя (если на новой работе тебя подождут, и конечно же сразу оговорить с ним конкретный срок- например 2 недели).

Поменьше оправданий, они никому не нужны... и лучше от них уж точно не будет.
И конечно же поблагодарить и выразить благодарность за работу именно с ним и именно в его конторе:)
Желаю тебе удачи!
И поменьше переживай, незаменимых сотрудников не бывает:) (это уж я знаю, занимаясь каждый день их поиском) :)

Я бы сообщил о планируемом уходе руководству и предложил бы им в найти под себя замену, которую до ухода поднатаскал бы и ввел в курс дела течении Х месяцев (смотря как сроки терпят). Думаю, в этом случае - уход будет корректным и наименее болезненным, умный начальник это оценит.

я считаю, что стоит пойти и спокойно поговорить с начальником. рассказать что и как, описать свои сомнения и планы, и если он нормальный и адекватный человек (а он скорее таким и является, потому что не побоялся взять человека без опыта и обучить его), то он полюбас поймет. и даже даст пару ценных советов. и лучше с этим не затягивать, чтобы было время ввести в курс дела нового человека, который придет взамен

Самое правильное решение - это сообщить и по возможности подождать замены и передать дела, т.к. просто свалить через 2 недели не особо правильно, если тебя там всему научили. Если в рук-ве люди адекватные, то будут за тебя рады и пожелают удачи. Если нет, то и вали без сожаления.

Самое правильное решение - это сообщить и по возможности подождать замены и передать дела, т.к. просто свалить через 2 недели не особо правильно, если тебя там всему научили. Если в рук-ве люди адекватные, то будут за тебя рады и пожелают удачи. Если нет, то и вали без сожаления.

прям как мысли мои читал..