Какая зарплата лучше? Как считаете? Опции

а за плавающую. сколько поработал - столько получил. у меня сейчас такая, знаю что всё зависит от меня и мне это нравится. и даже если у меня плохой месяц по деньгам вышел, значит это я плохо поработала:)

мне вапще пофиг какая, лишь бы на жизнь хватало!

Если есть иждивенцы то нужен стабильный доход, если нет - то иногда можно посидеть на хлебе и воде :)

Зарплаты хорошей НЕ БЫВАЕТ!

Хорошим бывает Доход, притом пассивный!!!

Зарплаты хорошей НЕ БЫВАЕТ!

Хорошим бывает Доход, притом пассивный!!!

а уж каким приход бывает!...

Зарплаты хорошей НЕ БЫВАЕТ!

Хорошим бывает Доход, притом пассивный!!!

а уж каким приход бывает!...

приход зависит только от тебя и никого больше!

а за плавающую. сколько поработал - столько получил. у меня сейчас такая, знаю что всё зависит от меня и мне это нравится. и даже если у меня плохой месяц по деньгам вышел, значит это я плохо поработала:)

у меня оклад+ %
Так были мнсяцы когда получал в 1.5-2 раза меньше чем сейчас, и не от того что плохо работал, а от того что меня работой не обеспечили.Тут уж как получится

у меня плавающий график работы...т.е. работаю с 10 и до упору....а упор зависит от объема работы....зарплата фиксированная, но хорошая.....также есть система бонусов....так же есть возможность работать и зарабатывать чисто себе, главное чтобы это не мешало основной работе
вспоминая свою всю трудовую деятельность, были случаи когдаи за 600$ в месяц приходилось работать с утра до ночи, да еще и по выходным выходить

мне кажеццо интереснее сделать опрос про "черную" и "белую" з/п....кому что интереснее...

все же хотелось послушать мнения на сей счет

Вот моё, Наташ - нужно исходить из того, соответствует ли уровень з/п уровню твоих ожиданий, а именно (интегрально) если тебя устраивает уровень фиксированной з/п, а также степень занятости, возможность заниматься другими делами (не работой) и пр. больше чем во втором варианте - то надо остановитсья на фиксированной. С другой стороны, если денег хорошо побольше во втором варианте и работа не сильно напрягает (да, объем конечно возрастает), однако в с небольшим ущербом для свободного времени и дома, то наверное второй. В принципе, если можно попробовать оба в тестовом режиме - тебе все станет ясно. Дело даже не в кол-ве денег, а в том будешь ли ты уставать "адекватно" деньгам :) Запутал наверное...

а за плавающую. сколько поработал - столько получил. у меня сейчас такая, знаю что всё зависит от меня и мне это нравится. и даже если у меня плохой месяц по деньгам вышел, значит это я плохо поработала:)

у меня оклад+ %
Так были мнсяцы когда получал в 1.5-2 раза меньше чем сейчас, и не от того что плохо работал, а от того что меня работой не обеспечили.Тут уж как получится

меня работой никто кроме меня самой не обеспечивает:) так что я полностью завишу от себя.

У меня фиксированая, но с ненормированым рабочим днем, неделей, но больше 2ух.

Хорошая фиксированная + естественно проценты :)

плавающий бонус хорош при стабильной ситуации в экономике вообще и в конкретной отрасле в частности )

мне кажеццо интереснее сделать опрос про "черную" и "белую" з/п....кому что интереснее...

Это совсем две разные темы :) Интересует именно фиксированная-нефиксированная :)

Всем спасибо за ответы

Лично мне кажется, что все зависит от специфики работы. В той конторе, где я сейчас работаю, получение процентов просто невозможно. Мы ничем не торгуем и пока ничего не производим. Но вот если бы за переработки доплачивали... Я бы, наверное, разбогатела. :)

А еще мне кажется, что если в семье один работает за проценты, то другой лучше на фиксированной з/п, чтобы всегда быть уверенным в том, что без средств не останешься. Знаю по опыту, это выручает.

лучше конечно.когда платят не фиксированно,а адекватно проделанной работе,то есть отдачи от тебя в конкретный период времени,пусть это продажи или проекты или еще чего....

лучше млин белая и плавающая до небес))))

Лучше иметь свой бизнес. Работал и на "дядю" и на "государство" - это не по мне...
Два года работаем (с моей командой) на себя - и счастливы!!!!

А зарплата? Зарплата - это эквивалент нашей работы. На сколько потрудились столько и получили.

Система оплаты труда такая:
оклад+тарифицированное время работы над проектами+% за нового клиента+% за выполнение KPI.

Лучше иметь свой бизнес. Работал и на "дядю" и на "государство" - это не по мне...
Два года работаем (с моей командой) на себя - и счастливы!!!!

Саш, конечно лучше :)