ПЕНСИОН Ну вот и всё!!! Опции

Короче гром пишед. Мне кажется , что Пенсионы по дисциплине труда и по морально деловым качествам повыше будут, всетаки слушба оставляет отпечаток.

Ну по крайней мере у нас пенсионы чёткие пацаны.

Сообщение отредактировал Yarvech - 24.01.17 - 11:40

Причина редактирования: Мат

Да не, тут не в навыке дело а в отношении бывшим струдникам...

Нет уважения.

С поиском работы тебе проблематично будет... А если остаться и в дежурку?

Лошпестёш...
В прошлом году к нам в ряды газовиков поступил пенсион из Дпэсников, -нормальный чуваг. Лопатой снег гребёт, гайки крутит, красит, мажет, и т.п на ровне со всеми ..всё нормально, никаких претензий, адыкватный потсан.
И никто ничо против не имел. Товарисча этого, я встречал на дороге часто, пару раз он мне протокольчики за скорость выдавал, -всё нормально в рамках закона.
Главное што фонарём в глаза не светил и ладно.

Я несколько другие сферы деятельности имею ввиду. То, что ты перечислил, охранником и грузчиком - пжл. хоть отбавляй. Но я чета сомневаюсь, что человек с высшим образованием пойдет на такую работу. Если совсем не припрет конечно

Лёх, уж не считаешь ли ты, что их служба связана с образованием, тем паче высшим.., выход на гражданку- почти всё с чистого листа. Система очень отдаляет сотрудников от общества.

я считаю, что общество отдаляется от сотрудников системы. И происходит это по большей части из-за сложившихся стереотипов. Что вот они такие и сикие. У меня в компании работает бывший военный- подводник. очень грамотный переговорщик и стратег. понимает куда бежит, что делает. и неплохо руководит. вот с его слов достаточно сложно ему было найти работу. и сейчас ходя по собеседованиям видно неуважение. хотя в нашей сфере личность достаточно известная.

служба ну конечно не связана с образованием. но на офицерскую должность без образования не пройдешь. Там есть люди у которых номинально по 2 высших. Но и на гражданке мало кто работает по специальности

Лёх, именно они отдаляются от общества , конечно есть процентов девяносто исключений в виде нормальных людей, но настраивает систему именно это агрессивно-лизоблюдское меньшинство.

я считаю, что общество отдаляется от сотрудников системы. И происходит это по большей части из-за сложившихся стереотипов. Что вот они такие и сикие. У меня в компании работает бывший военный- подводник. очень грамотный переговорщик и стратег. понимает куда бежит, что делает. и неплохо руководит. вот с его слов достаточно сложно ему было найти работу. и сейчас ходя по собеседованиям видно неуважение. хотя в нашей сфере личность достаточно известная.

служба ну конечно не связана с образованием. но на офицерскую должность без образования не пройдешь. Там есть люди у которых номинально по 2 высших. Но и на гражданке мало кто работает по специальности

да не при чем твой подводник, речь о том что среди полицейских и военных подавляющее большинство это бездельники. дыма без огня не бывает, и hr специалисты не дураки.

и hr специалисты не дураки.

вот уж кто точно бездельники так это как раз HR

...не, наверняка, среди hr, возможно и есть специалисты, не стоит исключать вероятность.
И среди силовиков, и среди военных, есть люди, особенно среди настоящих, подлодка, к примеру - ни штаб или коптёрка.

кАптерка однако.

и hr специалисты не дураки.

вот уж кто точно бездельники так это как раз HR

вот тут поддержу. Они не будут копаться и разбираться во всех поворотах карьеры и тд и тп. В основном "встречают по одежке"))) мало кому интересен твой опыт. И все это маскируется под комплайнс

кАптерка однако.

...ты знал, ты знал. После отправить" заметил- поленилсо править.

Был опыт общения с одной руководительницей hr, благо, что не по работе.., помог ей по просьбе общих знакомых..,
много я видел неадекватов, та - превзошла.., из настольного, у неё обнаружил толстенную ксерокопию чего-то про гармонию в сексе.

кАптерка однако.

помог ей по просьбе общих знакомых..,

Достичь гармонии?

и hr специалисты не дураки.

вот уж кто точно бездельники так это как раз HR

вот тут поддержу. Они не будут копаться и разбираться во всех поворотах карьеры и тд и тп. В основном "встречают по одежке"))) мало кому интересен твой опыт. И все это маскируется под комплайнс

будут разбираться и копаться, и не один месяц и найдут твоего подводника...но если это того стоит, а если есть вариант найти быстрее и проще без ущерба для дела, то к чему усложнять..

кАптерка однако.

помог ей по просьбе общих знакомых..,

Достичь гармонии?

Нее, я придерживаюсь идеи, если большой и без "гармошки"- не помочь уже.

и hr специалисты не дураки.

вот уж кто точно бездельники так это как раз HR

вот тут поддержу. Они не будут копаться и разбираться во всех поворотах карьеры и тд и тп. В основном "встречают по одежке"))) мало кому интересен твой опыт. И все это маскируется под комплайнс

будут разбираться и копаться, и не один месяц и найдут твоего подводника...но если это того стоит, а если есть вариант найти быстрее и проще без ущерба для дела, то к чему усложнять..

Серег, копаться и разбираться это для видимости. Потом приговаривая что кандидатов нет. В моей команде даже живые примеры - людей искали по 4-5 месяцев. Причем отличных бойких и опытных кандидатов отсеивали на уровне HR. Когда руководителя непосредственного кандидаты устраивали. И нашли в итоге :censoree: знает что.

Типичная проблема.
Люди непосредственно влияющие или принимающие решения потом...не несут никакой ответственности.
А мыкаются другие...лепотааа.

Именно. а потом когда приходиться чела сливать, потому что он никакой, виноват его руководитель. Он же выбирал))